2 схеми обману роботодавцями-аферистами: Як не помилитись при пошуку роботи

На певному етапі життя будь-якої людини настає період, коли він замислюється про пошук роботи, будь то початок кар’єри після закінчення університету або ж зміна поточного місця праці на нове, з більш вигідними умовами. Сам по собі пошук підходящої вакансії не представляє собою нічого складного, для цього в сучасному світі застосовуються різні підходи — пошук в мережі Інтернет на спеціалізованих сайтах і майданчиках, а також на сайтах самих компаній-роботодавців, опубліковані в ЗМІ оголошення про вакансії і т.д .Хотелось б відзначити, що оголошення про вакансії, опубліковані в ЗМІ, часто дають шахраї, як в особі єдиного особи, так і від імені кадрових агентств. Авантюристи поміщають різного роду пропозиції про вакансії в різних джерелах, майстерно користуються в корисливих цілях тим, що в країні є економічні та соціальні проблеми, безробіття і т.д., які змушують людей шукати роботу. Особливо великий масштаб шахрайської діяльності можна простежити на соціально і матеріально нестабільному людині, наприклад, на молодому фахівцеві після закінчення ВНЗ або жінці після тривалого декретної відпустки, внаслідок чого вона частково втрачає кваліфікацію. Виникає питання: чи можливо убезпечити себе від таких ситуацій і не стати співробітником, працюючим за «спасибі». Розглянемо деякі схеми роботодавців-аферистів подробнее.Не роботодавець видає зарплату, роботодавець тільки розподіляє гроші. Зарплату видає кліент.К роботодавцю завжди повинно бути багато питань

Перший варіант обману: «Ідеальний роботодавець»

Основна схема у більшості шахраїв в сфері працевлаштування — «ідеальний роботодавець». Як правило, така схема заснована на тому, що людина, що цікавиться вашим досвідом, освітою особливо не загострює увагу на ваших майбутніх обов’язки, кажучи, наприклад: «… про ваші обов’язки розповім пізніше» .Якщо відгук на таку «вакансію» був відправлений вами через Інтернет на вказаний в оголошенні електронну адресу, то часто шахраї пишуть: «Всі подробиці про вакансії по вказаному телефону». Запам’ятайте, якщо це чесний роботодавець, який зацікавлений в новому співробітнику, то він завжди детально відповість на ваші питання в листі або ж зв’яжеться з вами за контактним номером телефону і все вам расскажет.Другой варіант: також може бути, що роботодавець коротко описує вам ваші посадові обов’язки, а більш детальну інформацію повідомляє вам на співбесіді. Остерігайтеся також оголошень формату: «Легко заробити без капіталовкладень, заробіток від N-ой суми в тиждень (день) при роботі 2-4 годин в день» .Звичайно такі «вакансії» можна розпізнати відразу з того моменту, коли вказується сума за малий період часу, пропорційна місячному заробітку, а також типу зайнятості — кілька годин на день. «Роботодавець» часто приписує до такої «вакансії», що для вдалого працевлаштування потрібно що-небудь придбати — методичний матеріал, деяку заставну суму, що ви, наприклад, виконайте замовлення (якщо це сфера послуг формату «написання статей») і ця сума буде вам відразу ж повернута. Для оплати подібних «послуг з працевлаштування» злочинці використовують електронні гаманці, які практично неможливо відстежити.

Другий варіант обману: Ви — «Віддалений співробітник»

Фу-фу-фу, поганий роботодавець, поганий! Ще один поширений варіант шахрайства — віддалений співробітник, «робота на дому». Такі оголошення дуже часто можна зустріти як від приватних осіб, так і у кадрових агентств. Наприклад, складальник ручок або сувенірів на дому. У змісті зазвичай вказують, що кур’єр привозить додому до вас всі складові, а ви вже віддаєте йому готовий товар. Важливо знати, що жоден виробник ні того, ні іншого не вдається до послуг «домашніх» співробітників, такі збірки товарів робляться в промисловому масштабі і на місці виробництва. Звичайно, при бажанні і вправності, коли ви підготовлені до такого роду оголошенням, ви можете уникнути неприємних сітуацій.Существуют і чесні роботодавці, і при пошуку такого «віддаленого співробітника» роботодавець вказує всі свої контактні дані, заробітну плату та іншу інформацію, яка зазвичай цікавить будь-якого претендента. Прикладом може служити вакансія «помічник керівника / менеджера» для виконання нескладних доручень, написання статей на замовлення. У другому випадку таким роботодавцем є приватна особа, яка, як і ви, зареєстровано на спеціалізованому сайті фрілансерів.

Відео на тему: «Як роботодавці обманюють претендентів»

Рекомендації, як не попастися на вудку роботодавцю-шахраєві

Коротенько деякі рекомендації з пошуку роботи:

  1. По-перше, поцікавтеся у знайомих, друзів, родичів: чи чули вони про це роботодавця, може хтось вже з ним працював.
  2. По-друге, знайдіть інформацію в Інтернеті — форуми, чати. Як правило, люди часто діляться своїм невдалим досвідом роботи з якимсь роботодавцем, будь то приватна особа або кадрове агентство, в якому також часто поширені шахрайські схеми.
  3. По-третє, уточніть, чи буде з вами укладено трудовий договір. Його форма може бути будь-яка — договір найму, основною, підрядний, в якому обов’язково вказуються обов’язки сторін, терміни виконання робіт, сума виплати, тривалість випробувального терміну (якщо такий є), соціальні гарантії.
  4. І найважливіше — трудовий договір завжди укладається в письмовому вигляді в 2-х примірниках з підписами відповідальних осіб з обох сторін, печатками і реквізитами укладають договір.

напуття

Якщо з вами не сталося нічого такого, що описано нами вище, то це добре. Попереджений значить озброєний. Будьте уважні, вивчайте всю наявну у вас інформацію, не поспішайте, завжди задавайте ваші запитання, і тоді робота вашої мрії знайдеться саме для вас!