Квест на корпоратив: сценарій і організація своїми руками

Сучасні корпоративні вечірки все частіше проходять в форматі тімбілдінга. Одним з видів командообразующих заходів є квести — ігри, які навчають учасників співпрацювати і приймати рішення в критичних ситуаціях.

Щоб організувати квест на корпоративі, потрібно врахувати безліч організаційних моментів — продумати мету і сюжет гри, виділити роль кожного учасника, написати сценарій і забезпечити комфортну атмосферу з урахуванням рішення можливих проблем психологічного або ігрового характеру.

Корпоративний квест: поняття та значення

У сучасній індустрії розваг все більше популярності завойовують квести — активні командні ігри з безліччю головоломок і завдань, ланцюжок яких призводить до будь-якої мети.

Ключовим моментом цієї гри може бути обмеження в часі або вирішення всіх завдань до досягнення кінцевого результату. Інтерактивні квести беруть свій початок з однойменних комп’ютерних ігор, тому вони часто називаються квестами в реальності.

Як корпоративів по тімбілдінгу квести сприймаються на ура.
Їх популярність пояснюється захоплюючій командною грою, яка підігріває цікавість і сприяє мимовільному спілкуванню учасників.

Переваги квестів для корпоративу

Користь цього виду розваг для корпоративу важко переоцінити. Так як він має ряд переваг:

  • Формування важливих якостей для робочого взаємодії
    Під час проходження квесту учасники вчаться співпраці і взаємодопомоги, свідомо обирати лідера і підкорятися йому, розподіляти зони відповідальності, приймати конструктивні рішення в напружених ситуаціях і в стислі терміни. Ці якості необхідні для успішної роботи в колективі.
  • Мода і оригінальність
    «Свіжі» віяння корпоративних вечірок поступово витісняють банкети та інші застарілі форми офісних свят. Творчі ідеї, активність і енергійність «заряджають» колектив позитивною енергетикою і налаштовують на продуктивну роботу.
  • Залученість всіх присутніх
    Формат заходу передбачає однаково активну участь усіх членів колективу — тут немає спостерігачів або другорядних учасників.
  • Індивідуальний підхід в складанні програми
    Під час підготовки корпоративного квесту враховуються інтереси співробітників, їх склад, рівень інтелектуальної або фізичної підготовки.

Програму командної гри і її проведення можна замовити в івент-агентстві або підготувати все своїми силами.

Види корпоративних квестів

Класифікація типів командних ігор залежить від місця їх проведення і жанрового розмаїття.

Найпопулярніші види

На корпоративі найчастіше використовуються наступні види квестів:

Рольовий (персонажной) квест

Це — один з найбільш недорогих корпоративів в форматі квесту. Суть цієї гри — перевтілення учасників в інші образи. Для цього кожен гравець отримує картку з описом своєї нової ролі. Його завдання — максимально увійти в описаний образ. Від акторської майстерності і внутрішньої «перезавантаження» залежить результат гри. За сценарієм потрібно буде будувати нові відносини, розплутувати інтриги і навіть закохуватися.

Тематика таких квестів може бути різноманітна — історичні замальовки, детективні сюжети, мелодраматичні картини, фантастичні казки, пригодницький екшн і т.д. Місце проведення також може бути вибрано будь — офіс, відкриття простір на свіжому повітрі, банкетний зал … еквізіта в рольових іграх трохи, так як він грає незначну роль. Головна мета учасників — розкритися в спілкуванні з оточуючими, досягнувши поставлених цілей.

Пошуки в закритій кімнаті

Завдання такого типу ігор — покинути замкнутий простір протягом певного часу. Як правило, кількість учасників таких квестів невелика — до п’яти чоловік. Вони виявляються в замкненій кімнаті, наповненій загадками, головоломками і багатьма чудесами. Вишукуючи підказки, їм потрібно відкрити замок знайденим ключем і вийти «на свободу».
Квест-руми можуть не тільки існувати в спеціально обладнаних місцях. Для організації квесту корпоративу фахівці виїжджають до замовника і привозять з собою все необхідне, щоб створити ігровий простір.

міський квест

Це — досить активну розвага для великої кількості людей. Не обмежуючись стінами офісу чи ресторану, учасники пересуваються по всьому місту (Іноді використовуючи велосипеди або автомобілі), виконуючи завдання і шукаючи підказки в різних місцях. Один з видів таких корпоративів — квесткурсія — поєднання квесту з автобусною екскурсією по місту.

Активний квест на свіжому повітрі

Цей вид командної гри проводиться на базі відпочинку або в інший приміській зоні, де можна не тільки познайомитися з природою, а й попрактикуватися в орієнтуванні на місцевості. Часто подібні ігри на відкритій місцевості пов’язані з виконанням спортивних завдань.

«Пульсирующий» квест

У цьому випадку активна командна гра перегукується з більш спокійним типом корпоративу — банкетом. Такі заходи проходять в банкетному залі і не порушують застільного формату.

Щоб присутні не нудьгували, організатори час від часу «струшують» їх невеликими 15-хвилинними ігровими паузами. Вони зазвичай пов’язані між собою однією сюжетною лінією. В кінці банкету настає кульмінаційний момент — розкриття головної інтриги гри.

жанри квестів

За жанровим розмаїттям можна виділити такі типи квестів:

  • історичні
    Учасники перевтілюються в відомих історичних персонажів або виявляються «закинутими» в будь-яку історичну епоху. Їм доведеться розгадувати інтриги і загадки минулого.
  • Детективні
    Розслідування злочинів і пошук злочинця — ключова мета подібних ігор. Нерідко злочинець виявляється серед учасників, і ця інтрига тримається до останньої хвилини.
  • творчі
    Це — багатошарові завдання, в результаті яких потрібно не тільки розгадати всі загадки і досягти кінцевого результату, але і створити творчий продукт — намалювати картину, зняти фільм і т.д. Творчого процесу будуть постійно заважати раптово з’являються перешкоди і незрозумілі речі, які необхідно усунути в найкоротший термін.
  • пригодницькі
    Ці заходи пов’язані з численними випробуваннями, проходження яких залежить від згуртованості команди учасників. Це можуть бути завдання на витривалість, спритність та інші фізичні якості, інтелектуальні головоломки, завдання на перевірку фортеці командного духу і т.д.
  • Екстремальні
    Це — розваги для любителів гострих відчуттів, в яких гра тісно переплітається з реальністю. Перед тим, як пройти ряд завдань, учасники повинні подолати свій страх. Часто сценарії таких розваг пишуться на основі трилерів.
  • Бізнес-гри
    Мета цих заходів — створення нового бізнес-проекту. Такі квести найбільш близькі учасникам за родом їхньої професійної діяльності. Часто замовники корпоративних квестів просять організаторів скласти сценарій корпоративу в стилі квесту відповідно до їх робочими завданнями, щоб занурити гравців в обстановку, максимально наближену до робочих буднів.

Принципи побудови завдань

Квест-ігри будь-якого типу можуть підкорятися наступним принципам побудови завдань:

  • Ігри за участю помічників
    На кожному етапі заходу переодягнені провідні направляють учасників, даючи їм поштовх або підказки для подальших дій.
  • «Ланки одного ланцюга»
    З точки зору командоутворення це — найбільш продуктивні завдання квесту для корпоративу.

    Кожен учасник є ланкою єдиного ланцюжка в грі, без якого загальна мета не буде досягнута.
    Це стосується збору інформації, знаходження підказок, виконання певної частини завдання. Нерідко такі заходи передбачають використання великій території — кожна міні-команда може виконувати своє завдання в різних частинах міста.

Етапи організації корпоративного квесту

Вибір місця проведення командної гри

Залежно від погодних умов і пори року, можна проводити заходи в закритому приміщенні або на природі.

  • влітку
    Краще вибрати свіже повітря — базу відпочинку, територію санаторію, дачу, ліс, парк або затишне місце в межах міста з альтанками, лавочками, зеленими насадженнями і т.д. Професійні агентства організовують барвисті і яскраві виїзні квести на корпоратив в будь-якому місці, привізши з собою декорації, реквізит і костюми.
  • У зимовий або прохолодну пору, в дощову погоду
    Слід зупинитися на корпоративах в закритих приміщеннях. Це може бути один просторий зал з безліччю столів для великої кількості учасників, невелике замкнутий простір або кілька кімнат.
    Найбільш поширені місця # 8212; офіс, банкетний зал, торгові розважальні центри, обладнана квест-кімната, кафе або ресторан, приміщення бази відпочинку або санаторію, заміський будинок.

початкові приготування

  • Визначення мети гри
    Залежно отематікі і місця проходження квест на корпоративі може переслідувати одну з ключових цілей: знайомство з містом, розкриття творчого потенціалу, згуртування колективу і т.д.
  • Наповнення корпоративу певним сюжетом
    Сюжет підбирається виходячи з інтересів співробітників. Як правило, це — тематика відомих фільмів, художніх творів або легенд.
    Приклади тематики заходів — детективні історії за мотивами Артура Конан Дойла або Агати Крісті, пригодницький квест з піратами або ковбоями для корпоративу, різні науково-фантастичні сюжети (винахід еліксиру молодості або порошку безсмертя) і т.д.
  • формування команд
    Оптимальна кількість осіб для квесту — близько десяти. Якщо аудиторія велика, створіть кілька команд по 5-7 учасників у кожній, інакше у виконанні завдань не всі встигнуть проявити себе.
  • Визначення тривалості корпоративу
    Сам квест займає близько двох годин. додайте сюди ще вступний інструктаж (він може тривати до півгодини) і 15-хвилинну фінальну рефлексію. Часто після гри проводиться невеликий фуршет або послеквестовая вечірка, де учасники обмінюються отриманими досвідом і емоціями.

Розробка сценарію корпоративного квесту

Перед тим, як наповнювати сценарій заходу завданнями, визначитеся з принципом гри.

Грати можна трьома способами:

  • на облік часу,
  • на кількість очок
  • до кінця виконання поставленого завдання.

Крім того, квести бувають:

  • лінійними
    в цьому випадку потрібно переходити до наступного етапу гри тільки після рішення попереднього.
  • нелінійними
    нелінійний тип частіше використовується для великої аудиторії з кількома командами.

маршрут пересування

Перше, з чого потрібно почати — складання маршруту пересування учасників. Щоб не втомити гравців, не потрібно брати занадто багато точок зупинки — досить буде 8-10-ти. Відстань між ними визначається з урахуванням багатьох факторів — віку учасників, площі ігрової зони, принципу пересування.

Для пішохідних квестів не слід заходити за позначку більш 1 км. Гравці можуть пересуватися по шматочках зібраної карти або за отриманими на кожному пункті підказкам.

Завдання для гри

Підбір завдань гри — наступна важлива деталь підготовки сценарію квесту на корпоратив. Вони повинні бути різного рівня складності, але не варто підбирати дуже легкі і надто заплутані, щоб гра не застопорилася.

Якщо учасники не можуть виконати завдання, пропонуйте їм додаткові підказки або полегшені завдання за штрафні бали.

Можливі типи завдань — головоломки (шаради, ребуси, логічні завдання і т.д.), завдання з реквізитом, активні дії, завдання з альтернативною реальністю (подивитися на картку через спеціальну програму на смартфоні).

Як зробити квест цікавим і ефективним: деякі організаційні тонкощі

Корпоративний квест можна організувати самостійно або звернутися за допомогою до фахівців.
Спеціалізовані агентства нададуть все необхідне, починаючи від індивідуалізованого сценарію і закінчуючи оформленням приміщення і костюмами.

Для тих, хто вирішив провести захід самим, складання сценарію квесту на корпоратив — тільки мала частина роботи. При підготовці та організації заходу зверніть увагу на наступні моменти:

  • Підбір ключової ідеї, від якої залежить сюжетна складова і принцип побудови завдань
  • Детальний опис ролі кожного учасника (або міні-групи)
  • Прорахунок можливих незапланованих ситуацій, які можуть гальмувати хід гри, і пошук їх рішень
  • Продумування додаткових підказок, якщо завдання виявляться занадто складними для гравців
  • Барвисте оформлення місця проведення гри для занурення учасників в її атмосферу
  • Підготовка відповідного набору «артефактів» та інших реквізитів
  • Наявність у ведучого організаторських здібностей, вміння зацікавити учасників ідеєю гри, згладжувати конфліктні ситуації і налаштовувати на продуктивну командну роботу.
  • Нагородження переможців та учасників, проведення фотосесії в кінці гри
  • Доповнення корпоративу невеликим фуршетом, фоновим музичним супроводом.

Як залучити команду до гри: ідеї квестових ситуацій

Щоб зацікавити співробітників і залучити до гри, потрібно придумати інтригуючий початок — так звану передісторію. Пропонуємо вам кілька прикладів, як цікаво запросити колег на «ігрове поле».

Варіант 1. Повідомлення по електронній пошті

Організатор заходу розсилає всім учасникам електронною поштою повідомлення, в яких йдеться про викрадення з серверів компанії важливої інформації. Кожен співробітник фірми запрошується до розслідування цієї заплутаної злочину — повідомляється час і місце проведення вечірки.

Варіант 2. Запланований відпочинок з «перешкодами»

Ця ідея підходить для підготовки квесту для корпоративу на природі влітку. На загальних зборах ви домовляєтеся про проведення заходу на базі відпочинку або в іншому заміському приміщенні. Прибувши на місце, учасники розуміють, що відбуваються незрозумілі речі і виявляються втягнутими в дивне розслідування.

Варіант 3. Викрадення премії

Викрадена премія для співробітників — прекрасна мотивація, щоб пройти багаторівневе випробування і повернути свої гроші.
На загальних зборах в офісі начальник зачитує урочисту промову і вітає всі присутніх з нагородженням, але несподівано виявляється, що у нього хтось викрав ключ від сейфа з грошима.

Завдання присутніх — знайти ключ від сейфа за підказками, залишеним зловмисником.

Квести на корпоратив — один з найбільш захоплюючих і корисних видів дозвілля. Щоб зацікавити всіх учасників інтригуючим заходом, потрібно продумати кожну дрібницю.

Однак результат буде коштувати того — незабутні враження ще довго будуть гріти спогадами про яскравому святі, а згуртована після гри команда вийде на новий рівень спілкування і співпраці.