Ринок праці в 2020 році: що затребуване

Фінансові аналітики стверджують, що в 2020 році на ринку праці очікуються зміни. Зокрема це стосується законодавчої бази, яка буде націлена на підвищення показників заробітної плати по галузях, а також скорочення числа безробітних.

напрямки розвитку

Для того щоб ринок праці розвивався є необхідність вводити системи, згідно з якими можна будувати більш точний прогноз на попит і пропозицію роботи. Важливо брати до уваги систему освіти і демографію по регіонах в країні.

Говорячи про 2020 року то очікується гостра нестача кадрів в робітничих професіях. Як показують статистичні дослідження, близько 20% працівників промисловості — це приїжджі з ближнього зарубіжжя. Для них, вартість оплати праці досить висока

Міграція, на жаль, залишає відбиток на громадянах України, позбавляючи їх конкурентної заробітної плати. Вирішити проблему можна за рахунок введення профільної освіти, на достатньому рівні.

При цьому, ситуація має на увазі несплату податків підприємствами, відповідно — немає соціальних відрахувань, а це — прямий шлях до відсутності пенсій.

Важливо відзначити, що Уряд націлене вдосконалити законодавчу базу, тим самим:

  1. Прибрати дисбаланс на ринку праці по регіонах.
  2. Підвищити рівень оплати праці, привівши його до конкурентоспроможності, разом зі стимулюючими і преміальними виплатами.
  3. Розширити можливості для молодих людей, що проходять стажування.
  4. Посилити нагляд за виконанням трудових договорів.
  5. Розширити можливості роботи для людей, з обмеженими можливостями.
  6. Удосконалити захист безробітних.
  7. Ввести електронну кадрову документацію.
  8. Підвищити кількість саме зайнятих людей, надавши їм піднімати економіку, як в регіоні, так і в країні.
  9. Зберегти конкурентоспроможність виготовленої продукції, за рахунок висококваліфікованих кадрів.
  10. Перерозподілити робочі ресурси по регіонах.
  11. Зробити робочі місця якісними і пристосованими до праці.

Також, держава прагне поліпшення і мобільність якості робочої сили.

Щоб все це стало реальністю, для початку є необхідність реформувати систему освіти. А саме готувати кадри відповідно до запитів в кожному конкретному регіоні.

Важливо відзначити, що саме система освіти є кличем до підготовки цінних кадрів. Проте, саме ця колія буде підлаштовуватися під вимоги сучасних роботодавців і викликам чинного ринку праці. Незалежний від того, до якої категорії належить робочий, все одно доведеться або переучуватися, або постійно підвищувати свою кваліфікацію.

Дуже важливо, щоб після перегляду всього ланцюжка системи освіти, в кінцевому рахунку, було утворено саме єдиний освітній простір, в кортом буде гнучкий освітній процес, при цьому буде охоронятися індивідуалізм.

Затребувані трудові ресурси 2020

Прогнози фахівців говорять про те, що ринок праці зазнає змін. Вони стосуються автоматизації багатьох процесів, а значить відсутності необхідності деяких професій — частково або в цілому.

З великої кількості бажаючих зайняти вакантне місце, більше половину — не затребувані. Необхідність в висококваліфікованих кадрах існує в галузі:

  1. Медицини.
  2. Будівництва.
  3. Проектування.
  4. Кулінарії.
  5. Освіти.
  6. Технології приготування їжі.
  7. Торгівлі харчових продуктів.

Списки високооплачуваних професій, в чоловічому сегменті захоплюють робочі — слюсарів, муляри, монтери, монтажники та інше.

У жіночому списку — бухгалтер, вихователь, няні, швачка, менеджер.

Лідери списку високооплачуваних професій — фахівець ІT.

Фармацевти, перекладачі, лінгвісти — ті, хто необхідний завжди. Так як партнерство завжди розвивається, і необхідність мати профі в переговорах завжди актуально.

У той же самий час, юристи та економісти залишилися не на піку попиту. Необхідність в цих фахівцях поступово знизилася. Для того щоб привести в норму попит і пропозицію на даних фахівців, необхідно звернутися в Центр зайнятості та пройти курси перекваліфікації.

2020 рік — безробіття

Для експертів в сфері бізнесу та економіки стає очевидним, що 2020 рік предзнаменует зниження рівня безробітних. Таке зниження говорить про те, що демографічний прогноз, опублікований Росстатом, заявляє про паленої рівня працездатного населення. Зокрема зниження прогнозовано на 2020-2025 рр. в результаті попит на співробітників в цьому період підвищиться. При цьому для роботодавців, даний період говорить про те, що їм доведеться «заманювати» перспективні кадри різними хитрощами.

Підготовка кадрів в кращих ВНЗ України

У зв’язку з прийдешніми змінами і необхідністю реформувати систему освіти вже сьогодні, необхідно правильно підходити до вибору ВНЗ. Серед перспективних:

  1. Московський архітектурний інститут — МАР, який спеціалізується на випуску архітекторів, дизайнерів, а також реставраторів.
  2. Для майбутніх офіцерів підійде Військово-морська академія в Києві
  3. Для стоматологів, хірургів та інших лікарів — Московський державний медичний університет імені І. М. Сеченова
  4. Томський політехнічний університет готує на своїй базі інженерів в сфері нафтогазової видобутку.
  5. Біотехнології, ветеринари і т.д. будуть прекрасно підготовлені в Київській ветеринарної академії.
  6. МГУ імені М. В. Ломоносова універсальний ВНЗ, де проходять навчання лінгвісти. Філологи, викладачі та інше.

Вибір такі професії в 2020 році, можна не турбуватися про відсутність робочого місця, з хорошою оплатою праці.

Що шукає роботодавець?

Хоча не тільки процес освіти істотно впливає на безробіття. Дуже багато що говорить і характер претендента, його навички і вміння. Важливо щоб трудова одиниця була універсальною, гнучкою, функціональною.

Якщо говорити абстрактно — кожен із співробітників — частина великого механізму, який не повинен припиняти свою роботу.

Розвиток суспільства, технологи та вдосконалення багатьох процесів призводить до того, що необхідно мати певний спектром навичок і знань, зокрема:

  1. Вміти управляти людьми. Бути комунікабельним.
  2. Мати високий емоційний інтелект.
  3. Мати командний дух.
  4. Приймати рішення в різних ситуаціях.
  5. Бути лояльним і гнучким.
  6. Мати можливість проводити переговори.
  7. Бути креативним.

Важливо відзначити, що практично кожному роботодавцю важливо бачити в своєму працівника сформовану особистість, яка може виходити з ситуації, організовувати свій робочий день і всю роботу, мати можливість координувати роботу менш досвідчених колег, бути високопродуктивним фахівцем конкретної організації.

Зміни які відбуваються на ринку праці, говорять про те, що всі процеси — глобалізація, прогрес технічної частини, позиції країни на світовому ринку і тд. Мають своє значення.