Вдале співбесіда

Вдале співбесіда. Як пройти його? Протсутствіе роботи на поточний момент часу може бути обумовлено різними причинами. Головне — ваше бажання якомога скоріше влаштуватися на роботу. Для того, щоб дістати хорошу роботу, вам доведеться змагатися з іншими бажаючими на посаду, на яку ви метіте. Разом з цим, ви повинні бути готові до відмови, але ні в якому разі не опускайте руки, сприймайте це як виклик і продовжуйте робити нові попиткі.Ізначально запитайте про те, чого ви хочете. Тільки відповівши на нього, ви зможете вибудувати тактику того, як ви будете домагатися цього. Як тільки людина визначається зі своїми цілями, він готовий зробити крок вперед. Але цього не достатньо. Найчастіше кваліфікований фахівець довго не може знайти гідну работу.Случается, що на співбесіді людина починає розповідати про своє особисте життя, про проблеми, немов перед ним його давній приятель. Таким чином, складається відчуття, що людина випрошує це місце у роботодавця. З цього випливає нерозуміння, в результаті — людина отримує відмову. Пам’ятайте про те, з якою метою ви прийшли на співбесіду: переконати роботодавця, що ви — єдино підходяща кандидатура для цієї посади, тобто вам необхідно вдало пройти собеседованіе.Ви не можете знати заздалегідь, з ким вам доведеться спілкуватися в процесі співбесіди. Тому універсальних порад щодо поведінки не існує. Єдине, що хочеться відзначити — залишайтеся собою. Чого не варто робити на співбесіді:

  • впливати морально на співрозмовника, показувати покірність, безпорадність або агресію.
  • переживати, заїкатися. Це може поставити під сумнів ваш професіоналізм і спроможність як особистості
  • намагатися справити враження за допомогою туалету: глибокого декольте, достатку прикрас.
  • Не показувати свою пригніченість і смуток. Компанія має потребу в надійних працівників.

Таким чином, коли менеджер по персоналу задає вам ряд безглуздих, на перший погляд, питань, посприяйте і допоможіть дізнатися себе. Не соромтеся відповідати на його питання, слухайте його і реагуйте адекватно. Якщо вас щось бентежить, ні в якому разі не приховуйте своїх емоцій. Запам’ятайте, природність — запорука успеха.Будьте готові до того, що вас можуть не взяти на роботу, і не один раз. Готовність отримати відмова не буде вибивати вас з колії. Відвідуйте всі співбесіди. Навіть якщо вас не приймуть на роботу, у вас буде досвід спілкування з менеджером по підбору персоналу. Ви, гарантовано, досягнете успіху на одному з наступних співбесід. Повірте, ідеальні співробітники не потрібні компанії. Коли роботодавець набирає в штат співробітників, він тримає в голові чітку картинку того, яким повинен бути працівник. Наприклад, це жінки 25-28 років, з дипломом про вищу освіту, комунікабельна, з певним досвідом роботи. Якщо ви відповідаєте цьому опису, то вас, швидше за все, не візьмуть. Тому що насправді, кандидат повинен дещо не дотягувати до ідеалу для того, щоб була можливість розвитку на новому робочому месте.тсюда висновок — знайте собі ціну, але не перестарайтеся, коли будете перераховувати свої достоінства.Опісивая свої недоліки, краще не згадувати про тому, що ви ліниві і любите пліткувати, краще, якщо ви скажете, що не можете жити без солодощів. Вам можуть задати і такі каверзні запитання на кшталт «чому ви так часто міняєте роботу?». І в жодному разі не можна погано озиватися про попередньому керівництві, навіть якщо у вас були погані відносини. Краще дайте відповідь, що вам просто було далеко їздити на роботу.