Всесвітній день охорони праці — коли відзначається і чому присвячений

Як би це страшно не звучало, щорічно на виробництві гине близько 2000 осіб. І це тільки в Україні, а статистика по всьому світу ще більш гнітюча. Для залучення уваги до масштабів цієї проблеми, в 2003 році міжнародною організацією праці (МОП) було оголошено про заснування Всесвітнього дня охорони праці.

Теми і девізи

Вперше відкрито заговорили про проблему безпеки на робочому місці, після того як профспілки США і Канади 28 квітня 1989 роки провели акцію пам’яті загиблих на виробництві робітників. Згодом подібні акції стали проходити і в інших країнах. І ось, через 14 років після перших заходів було вирішено проводити їх щорічно в той же день (28 квітня).

Оскільки перед МОП стоять різні завдання, щороку нею оголошується нова тема або девіз для Дня охорони праці. Так, в різні роки теми були такі:

  1. Профілактика захворювань, що з’явилися в результаті професійної діяльності.
  2. Право працювати в безпечних умовах має кожна людина.
  3. Як убезпечити співробітників, чия робота пов’язана з використанням хімічних речовин.
  4. Стрес, отриманий на робочому місці.

Остання тема Всесвітнього дня охорони праці комусь, можливо, здасться несерйозною. Адже стрес офіційно тільки недавно визнаний захворюванням, яке загрожує здоров’ю людини. Однак уже з’явився навіть спеціальний термін «робочий стрес» — стан, який може викликати психічні розлади, порушення концентрації і пам’яті, неадекватна поведінка, а також привести до зловживання алкоголем і навіть до вживання наркотиків.

Охорона праці і трудового колективу

На честь Всесвітнього дня охорони праці для працівників підприємства можна провести лекцію про те, як боротися з напругою, яке неминуче виникне на роботі. А також керівнику варто спробувати запропонувати своїм підлеглим деякі нововведення, які будуть спрямовані і на боротьбу зі стресом, і, як наслідок, на підвищення продуктивності праці. Отже, що запропонувати колективу, які поради психологів втілити в життя?

  1. Кожні півтори-дві години, в залежності від напруженості робочого процесу, в приміщенні повинен лунати умовний сигнал, що відправляє всіх на перепочинок. Для відпочинку буде достатньо 3-10 хвилин, протягом яких забороняється говорити про роботу або займатися нею.
  2. Коли в одній кімнаті знаходяться відразу кілька співробітників, зайвого шуму уникнути непросто. І щоб він не заважав, людям варто дозволити працювати в навушниках або берушах.
  3. Якщо місце, де трудяться люди, дозволяє це зробити, то варто виділити одну невелику кімнатку для «самотності». Роздратування час від часу може відчувати кожен, тому бажання хоч трохи побути наодинці з собою в середині робочого дня цілком виправдано. Кімнатка повинна замикатися, бажано мати велике вікно з гарним видом з нього і м’який диван. Залишиться тільки ввести тимчасові обмеження на перебування в ній.

Такі способи боротьби з робочим стресом можна запропонувати співробітникам прямо в офісі. Але є і те, що вони можуть робити не тільки на роботі:

  • розслаблятися за допомогою ароматерапії;
  • слухати улюблену музику;
  • займатися спортом;
  • позитивно мислити (намагатися ввечері згадувати щось забавне, що сталося на роботі, а не приносити додому те, що треба залишити за порогом);
  • не тримати в собі негатив;
  • не соромитися просити про допомогу близьких, друзів і навіть колег;
  • вміти говорити «ні» і т.д.

Сумлінні керівники розуміють, що якщо більшість трудящих на підприємстві або в офісі постійно відчувають стрес, це може сильно вплинути на результати роботи. Тому вони стежать за настроєм в колективі і, якщо знадобиться, завжди готові вирішити спірні ситуації, вислухати пропозиції щодо поліпшення умов праці, організувати неформальне спілкування колег і т.п.

заходи

Щорічно більш ніж в 100 країнах проводяться найрізноманітніші заходи до Всесвітнього дня охорони праці. Масштабні акції влаштовуються не так часто, а ось на підприємствах і у фірмах проводяться:

  • зборів, на яких співробітники дізнаються про стан справ в сфері організації та охорони робочого процесу;
  • акції, присвячені пам’яті загиблим на виробництві або внаслідок захворювання, отриманого там же;
  • організація допомоги людям, які отримали інвалідність на роботі;
  • перевірка техніки безпеки;
  • опитування співробітників (частіше письмові), де вони зможуть оцінити рівень трудової дисципліни, а також вказати, що саме вони хотіли б виправити;
  • конкурси і огляди.

Для конкурсів, оглядів та подібних заходів, присвячених Всесвітньому дню охорони праці, сценарій пишуть, як правило, члени профспілки або просто ініціативна група співробітників. Краще починати підготовку за кілька тижнів до заходу, так його учасники зможуть як слід підготуватися. Їх треба розділити на кілька команд і видати завдання:

  1. Намалювати стінгазету або зробити презентацію, де будуть картинки, що зображують ідеальне з їх точки зору робоче місце.
  2. Придумати емблему, яка буде відображати тему свята.
  3. Поставити номер для концертної програми.

На самому святі колектив оцінить емблеми, подивиться презентації і концертний номер. Також можна провести міні-олімпіаду на знання правил техніки безпеки. А журі, що складається, наприклад, з керівництва, винесе вердикт — яка команда була кращою. Переможцям вручається кубок, медаль або диплом. Кубок, до речі, цілком може бути перехідним і в наступному році дістатися іншій команді.

Оскільки не завжди випадає на вихідні Всесвітній день охорони праці, якого числа його відзначати, вирішують керівники, порадившись з колективом. Можливо, співробітникам буде зручніше затриматися після закінчення трудового дня, ніж в суботу або неділю знову приїжджати на роботу.